GAH-063: Mitarbeitende entwickeln – Kompetenzen durch Feedback erweitern
In jedem Gespräch, Vortrag oder jeder Präsentation wirken wir durch unsere Persönlichkeit auf verschiedenen Ebenen. Als Führungskraft haben wir die Aufgabe, unsere Mitarbeitenden bestmöglich weiterzuentwickeln, damit sie ihre Aufgaben in ihrem weiteren Werdegang noch besser bewältigen können. Um die subjektive Wirkung zu beschreiben, brauchen wir sinnvolle Kategorien. Mit den Begriffen der rhetorischen Tiefenstruktur haben wir einen passenden Katalog um gezielt die Wirkung beschreiben zu können.
Diese Kategorien betrachten eure Rhetorik- und Kommunikationstrainer Philipp B. N. Artmann und Maximilian Mayer in dieser Episode. Gerade in Verbindung mit dem Johari-Fenster (GAH-021) und den Kategorien des individuellen Wirkungsstils (GAH-053 – 056) ergibt sich ein Wortschatz, der durch das Widerspiegeln der Wirkung nachhaltige Weiterentwicklung für eure Mitarbeitenden ermöglichen kann.
Solltest du Fragen oder Anregungen haben, schreib uns doch gerne an kontakt@head-coaches.de
Intro/Outro:
Pamgaea by Kevin MacLeod
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